|
Критерий сравнения |
Трудовой договор |
Договор подряда |
|
|
Правовое регулирование |
Трудовой кодекс РБ |
Гражданский кодекс, Указ от 06.07.2005 №314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам». |
|
|
Предмет договора |
Трудовая функция (работа по одной или нескольким должностям (профессиям) согласно штатному расписанию) |
Выполнение работы и сдача ее результата заказчику |
|
|
Срок договора |
Может заключаться как на неопределенный, так и на на определенный срок |
Заключается только на определенный срок. При этом, в договоре должны указываться начальный и конечный сроки выполнения работы. |
|
|
Обязанности физического лица |
Выполнение работы по конкретной должности или профессии |
Изготовления или переработки вещи с последующей передачей ее результатов заказчику |
|
|
Критерий выплаты вознаграждения (оплаты труда) |
За конкретный период выполнения трудовой функции или результат работы |
За результат работы |
|
|
Оплата
труда |
В соответствии с действующей у нанимателя системой оплаты труда устанавливается заработная плата, которая включает в себя тарифную ставку (оклад, должностной оклад), а так же компенсационные и стимулирующие выплаты Оплата труда должна быть вне зависимости от результата |
Указывается цена подлежащей выполнению работы, которая включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение. Также в договоре подряда вместо цены работы может быть указан способ ее определения. (путем составления сметы). Нет результата, нет оплаты |
|
|
Наличие законодательных гарантий пооплате труда |
Периодичность оплаты |
Не реже 2раз (для трудового договора) или 1раза (для контракта) в месяц, в установленные дни |
Нет |
|
Минимальный размер |
Устанавливается Правительством РБ |
||
|
Форма оплаты |
Денежная и по соглашению сторон с некоторыми ограничениями- натуральная форма |
||
|
Режим работы |
Наниматель должен ознакомить работника с ПВТР. Работник, обязан соблюдать ПВТР Контроль заходом трудового процесса, временем труда и отдыха ит.п. |
Нет обязанности соблюдать ПВТР
Контроль отсутствует |
|
|
Ответственность работника вслучае причинения вреда |
Материальная ответственность (по общему правилу- в размере среднемесячного заработка, в предусмотренных законом случаях- полная материальная ответственность) |
Имущественная ответственность (возмещаются убытки: ущерб и упущенная выгода). Ограничение размера возмещения законодательством не установлено. Кроме того, подрядчик несет ответственность за гибель и повреждение результатов работ до их приемки заказчиком |
|
|
Трудовой отпуск |
Минимальный отпуск - 24календарных дня |
Нет Исполнитель может отдыхать в любое время, но только, если это не повлияет на выполнение работы/оказание услуги вовремя и установленного качества. |
|
|
Выплата больничных |
Да |
Нет |
|
|
Сохранение места за работником при его временной недееспособности |
обязан сохранять место в случае его временной нетрудоспособности |
Не обязан |
|
|
Включение в штат, кадровое оформление отношений, ведение приказов |
Да |
Нет |
|
|
трудовая книжка, трудовой стаж |
Сведения вносятся, стаж начисляется |
Сведения не вносятся, стаж не начисляется |
|
|
Ограничения попродолжительности времени работы |
По общему правилу 40ч в неделю |
Нет |
|
|
Обязательность дляработника распоряжений нанимателя |
Да |
Нет |
|
|
Возможность привлечения работника кдисциплинарной ответственности |
Да |
Нет |
|
|
Риски за результат работы |
Работник рисков не несет |
Работа выполняется на риск подрядчика |
|
|
Лицо, выполняющее работы |
Лично |
может выполнять сам или с привлечением других лиц |
|
Комментарии 5